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财经人才文化自觉形成过程的探讨

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摘要：

一、文化对财经人才行为有重要影响

财经类专业人才是现代市场经济中最重要的人力资源。财经人才作为社会中的一分子，一定会受到文化的影响。从古到今，对于文化概念的认识，有着繁多而差别化的表述。20世纪50年代，美国人类学家A.L.克罗伯和K.克拉克洪在《文化：关于概念和定义的探讨》中列举了160多种文化的定义。在文化的结构中包含政治思想、法律、文学艺术、宗教、哲学等。不论如何表述文化概念，都承认其是长期的人类社会活动形成的思想观念内核，能够对人的行为习惯产生持续、不可抗拒的作用。此外，文化另一个重要特征是其群体性。文化不可能局限于个人，而必须普遍地适应于较为广泛的群体。文化在现代社会中确实能够约束人和组织的行为。如西方文化中崇尚个人自由而东方文化中或多或少要求个人服从群体的思想，使得英美企业组织与日韩企业组织都受到重要影响。财经专业人才更容易受到文化的影响，如美国资本市场中股票市场是企业资金重要的供给来源，而在日本资本市场中银行是企业资金最重要的来源。由于财经类专业人才进行的工作会触及多个利益主体，财经专业人才在工作经常需要面对如何处理他人与自身的利益关系，协调个体与个体、个体与社会整体的利益关系。因此，财经人才如何对待财富及看待社会财富的分布对财经人才工作行动会产生重要影响。而财经人才看待财富和社会群体及个体财富关系的态度受到财经人才的文化的影响。文化能够通过影响财经专业人才看待社会群体和个体的利益关系的态度，而影响财经人才的行动：有的人在社会道德规范和法律约束下实现自身利益；有的人为自身利益不惜损害其他人的利益，甚至损害整个社会群体的利益；有的人在聚集巨大财富后，以慈善等形式回馈社会；而有的人在聚集巨大财富后，只是放在保险柜中，成为守财奴，或者守财奴的代理人。可见文化对财经专业人才的思想和行动都会产生直接的影响。

鉴于文化对财经人才工作行动的巨大影响，财经人才职业能力应该包含文化。因此，有必要分析文化是否是财经人才职业能力的组成部分。

二、财经人才职业能力包含文化基础能力

财经人才构成了现代市场经济中最重要的职业团体之一。财经人才不仅涉及几乎所有企业的经营管理，而且还涉及政府、个人等社会主体的重要经济活动，他们掌管大大小小各类机构的财务及相关经济事务。我国社会经济快速发展，不仅对财经人才需求的数量快速增加，而且对财经人才职业能力提出了更高的要求。

通常职业能力被认为是人们从事其职业的多种能力的综合。那么财经人才职业能力可以表述为财经人才从事其职业的多种能力的综合。从事财经职业需要的多种能力可以分解为与其他主体的信息交流的能力、处理具体业务的技术能力两个部分。因此，可依据对人和对事两个方法来将财经人才职业能力划分为文化基础能力、财经专业技术能力两个部分。财经专业技术能力是从事某项具体财经职业类职业岗位所需专业技术的能力，如银行信贷岗位需要具备分析信贷风险的能力，而出纳则需要有识别假钞的能力。文化基础能力是财经人才与社会进行信息交换的能力，包含从社会获得信息和将自身工作的信息传递给社会两部分。财经人才与社会的信息交换既包括财经人才与社会特定个体之间的信息沟通和交流，也包括财经人才与整个社会非特定对象信息的交流。前者如工作伙伴、客户等的信息交换，后者如财经人才从书籍中学习专业技术、看电视新闻报道获得经济形势发展趋势，公开发布财务信息等。财经人才与社会、财经专业技术能力与文化基础能力紧密联系、相互作用，统一于财经人才职业能力。较高的财经专业技术能力需要较高的文化基础能力。财经人才需要面对日益庞大而复杂的业务，不仅需要与组织内部和外部的相关人员进行充分交流和沟通，而且要能够与整个社会进行充分的信息交流，熟悉和掌握整个社会的经济发展。因此，财经人才具备较高的文化基础能力，才能够在复杂的经济业务处理中施展高超的财经专业技术能力。财经人才要具备较高的文化基础能力也依赖较高的财经专业技术能力。财经人才从事的职业工作与财经事务处理密切联系，最重要的交流社会群体是同行，财经人才与社会交流信息内容中最重要的部分是处理复杂财经事务的专业技术工作。因此，财经专业技术能力对文化基础能力的提升也将产生正面和积极的影响。