财经人才文化自觉形成过程的探讨(3)_财讯杂志社投稿_期刊论文发表|版面费|电话|编辑部|论文发表

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财经人才文化自觉形成过程的探讨(3)

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（三）文化自觉是财经人才文化基础能力形成过程的最高阶段

在文化认识阶段，财经人才初步认识到自身所属文化的存在，初步了解该文化的主要特点，但是该财经人才还不清楚该文化是正确还是错误，无法比较特定文化与其他文化之间的冲突与联系，其行为还没有受到该文化的约束。

在文化认同阶段，财经人才自认为已经完全熟悉和掌握自身所属文化的规则，能够意识到特定文化与其他文化之间的冲突与联系，且自认为该文化是正确的，主观上接受该文化作为自身某些活动规则，而对其他文化的规则有一定的排斥心理和行动。在文化认同阶段，财经人才并不能清楚地认识到该文化的缺陷，也无法认识到其他文化的优势。

在文化自觉阶段，财经人才对自身所属的文化有了深刻认识，清楚文化规则是否符合社会客观规律，深入比较该文化与其他文化之间的异同，并认识到这些文化的优缺点及其发展趋势。在文化自觉阶段，财经人才的行为只是有条件地受到该文化要求的约束，并不会严格尊重该文化的一切规则。只有到了文化自觉阶段，财经人才能够广泛认识各种文化的规则，并调整自身适应这些文化规则及其变化趋势。财经人才只有能够接受各种文化传递的信号，才能更好地与社会进行信息交换。显然，只有财经人才的文化基础能力到了文化自觉的状态才足以支持财经人才完成现代市场经济中复杂而庞大的财经专业技术工作。虽然文化自觉、文化认识和文化认同三者相对独立，但是三者又紧密联系，文化自觉以文化认识和文化认同为基础，是财经人才文化基础能力的最高阶段。[本文系2012年度广东省高校思想政治教育课题“大学生文化自觉培育研究”（2012ZY053）的研究成果之一]